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時間︰2020-02-19 20:40:00 來源︰人(ren)民網

人(ren)民網北京2月(yue)8日電 據人(ren)力資源社會保障部官(guan)方網站消息,人(ren)力資源社會保障部、全國總工會、中(zhong)國企(qi)業(ye)聯合會/中(zhong)國企(qi)業(ye)家協會、全國工商聯7日印(yin)發《關于做好新型冠(guan)狀病(bing)毒感染肺炎疫(yi)情防控期間穩定(ding)勞動關系(xi)支持企(qi)業(ye)復工復產的(de)意見》(以下簡稱《意見》),對因(yin)依法被(bei)隔(ge)離導致不能提供正常勞動的(de)職工,要指(zhi)導ji)笠ye)按(an)正常勞動支付(fu)其工資;隔(ge)離期結束(shu)後,對仍需(xu)停止工作(zuo)進行治(zhi)療的(de)職工,按(an)醫療期有關規(gui)定(ding)支付(fu)工資sheng)6栽詿chun)節假期延長假期間因(yin)疫(yi)情防控不能休假的(de)職工,指(zhi)導ji)笠ye)應先(xian)安排補休,對不能安排補休的(de),依法支付(fu)加ying)喙?省(sheng)/p>

《意見》提出,鼓(gu)勵協商解(jie)決復工前的(de)用(yong)工問題。對因(yin)受疫(yi)情影(ying)響職工不能按(an)期到崗(gang)或(huo)企(qi)業(ye)不能開工生產的(de),要指(zhi)導ji)笠ye)主動與職工溝通,有條件的(de)企(qi)業(ye)可(ke)安排職工通過電話、網絡等靈活的(de)工作(zuo)方式在家上班完成工作(zuo)任務;對不具備遠程辦公條件的(de)企(qi)業(ye),與職工協商優先(xian)使用(yong)帶薪年休假、企(qi)業(ye)自設福利假等各類假。要指(zhi)導ji)笠ye)工會積(ji)極動員職工與企(qi)業(ye)同舟共(gong)濟(ji),在兼(jian)顧si)笠ye)和勞動者雙方合法權益的(de)基礎上,幫助企(qi)業(ye)盡可(ke)能減少受疫(yi)情影(ying)響帶來的(de)損失。

《意見》表示(shi),鼓(gu)勵靈活安排工作(zuo)時間。在疫(yi)情防控期間,為減少人(ren)員聚集,要鼓(gu)勵符合規(gui)定(ding)的(de)復工企(qi)業(ye)實施靈活用(yong)工措施,與職工協商采取錯時上下班、彈性(xing)上下班等方式靈活安排工作(zuo)時間。對承擔政(zheng)府(fu)疫(yi)情防控保障xian)撾襉xu)要緊急加ying)嗟de)企(qi)業(ye),在保障勞動者身體健康和勞動安全的(de)前提下,指(zhi)導ji)笠ye)與工會和職工協商,可(ke)適當延長工作(zuo)時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作(zuo)時間的(de)nan)拗啤/p>

《意見》規(gui)定(ding),指(zhi)導規(gui)範用(yong)工管(guan)理。在疫(yi)情防控期間,要指(zhi)導ji)笠ye)全面了解(jie)職工被(bei)實施隔(ge)離措施或(huo)政(zheng)府(fu)采取的(de)緊急措施情況,要求企(qi)業(ye)不得在此(ci)si)詡浣jie)除(chu)受相關措施影(ying)響不能提供正常勞動職工的(de)勞動合同或(huo)退(tui)回被(bei)派遣勞動者。對符合規(gui)定(ding)的(de)復工企(qi)業(ye),要指(zhi)導ji)笠ye)提供必要的(de)防疫(yi)保護和勞動保護措施,積(ji)極動員職工返崗(gang)。對不願復工的(de)職工,要指(zhi)導ji)笠ye)工會及時宣講疫(yi)情防控政(zheng)策要求和企(qi)業(ye)復工的(de)重要性(xing),主動勸導職工及時返崗(gang)。對經(jing)勸導無效或(huo)以其他(ta)非正當理由拒絕返崗(gang)的(de),指(zhi)導ji)笠ye)依法予以處理。鼓(gu)勵企(qi)業(ye)積(ji)極探索穩定(ding)勞動關系(xi)的(de)途徑和方法,對采取相應措施後仍需(xu)要裁員的(de)企(qi)業(ye),要指(zhi)導ji)笠ye)制定(ding)裁員方案,依法履(lv)行相關程序,妥善(shan)處理勞動關系(xi),維護企(qi)業(ye)正常生產經(jing)營秩(zhi)序。

《意見》表示(shi),支持zhong) 濤捶蹈gang)期間的(de)工資待(dai)遇。在受疫(yi)情影(ying)響的(de)延遲復工或(huo)未返崗(gang)期間,對用(yong)完各類休假仍不能提供正常勞動或(huo)其他(ta)不能提供正常勞動的(de)職工,指(zhi)導ji)笠ye)參(can)照zhan)夜賾諭9??2詡涔?手?fu)相關規(gui)定(ding)與職工協商,在一個工資支付(fu)周期內的(de)按(an)照勞動合同規(gui)定(ding)的(de)標準支付(fu)工資;超(chao)過一個工資支付(fu)周期的(de)按(an)有關規(gui)定(ding)發放生活費。

《意見》提出,支持困難企(qi)業(ye)協商工資待(dai)遇。對受疫(yi)情影(ying)響導致企(qi)業(ye)生產經(jing)營困難的(de),鼓(gu)勵企(qi)業(ye)通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪zhi)gang)輪zhong)蕁?醵坦?鋇確絞轎榷ding)工作(zuo)崗(gang)位;對暫無工資支付(fu)能力的(de),要引導ji)笠ye)與工會或(huo)職工代表協商延期支付(fu),幫助企(qi)業(ye)減輕資金(jin)周轉壓力。

《意見》規(gui)定(ding),保障職工工資待(dai)遇權益。對因(yin)依法被(bei)隔(ge)離導致不能提供正常勞動的(de)職工,要指(zhi)導ji)笠ye)按(an)正常勞動支付(fu)其工資;隔(ge)離期結束(shu)後,對仍需(xu)停止工作(zuo)進行治(zhi)療的(de)職工,按(an)醫療期有關規(gui)定(ding)支付(fu)工資sheng)6栽詿chun)節假期延長假期間因(yin)疫(yi)情防控不能休假的(de)職工,指(zhi)導ji)笠ye)應先(xian)安排補休,對不能安排補休的(de),依法支付(fu)加ying)喙?省(sheng)/p>

編(bian)輯(ji)︰熊雪華(hua)

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